Qualifizierung und Karriere
Um die Bemühungen zur Realisierung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre zu intensivieren, hat das "Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen" das Programm "Chancen ergreifen, Forschung und Familie fördern - Programm für chancengerechte Hochschulmedizin in Nordrhein- Westfalen" ins Leben gerufen.
Ziel der Förderung ist es, ausgewählte Wissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase vom Klinikbetrieb freizustellen, damit sie sich intensiv ihrem Habilitationsprojekt widmen können. Das Programm richtet sich somit an Nachwuchswissenschaftlerinnen der Medizinischen Fakultät, die sich in der Facharztausbildung befinden oder diese bereits abgeschlossen haben und eine Habilitation anstreben. Die Fördermodalitäten unterstützen insbesondere Frauen mit Familienaufgaben.
Das Förderprogramm wird jährlich ausgeschrieben. Die Bewerbungsfrist ist jeweils der 31. Januar.
SelmaMeyerMentoring ist eine Personalentwicklungsstrategie für den weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchs und unterstützt qualifizierte und engagierte Nachwuchswissenschaftlerinnen dabei, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu identifizieren, zu entwickeln und diese systematisch in ihre Berufsplanung einzubinden.
Studienbegleitendes Mentoring-Programm der Medizinischen Fakultät mit umfangreichen Seminar- und Coachingangebot.
Das A² Mentoring-Programm besteht aus den vier Seiten "Mentoring, Training, Networking und Coaching" und spricht sowohl die persönliche Weiterentwicklung der Mentees als auch ihrer Mentorinnen und Mentoren an.