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Unterstützung

FUTURE-4-CSPMM ist eingebettet in ein exzellentes Forschungs- und Qualifizierungsumfeld an HHU und UKD.

Kollegiat*innen werden ausdrücklich ermutigt, sich für die Planung und Durchführung ihres Forschungsvorhabens Anregung und Unterstützung bei den vorhandenen Forschungseinrichtungen und -strukturen zu suchen bzw. Kooperationen mit Forschenden dieser Einrichtungen zu initiieren. Wissenschaftler*innen dieser Einrichtungen sind ebenfalls Mitglieder des Beirats von FUTURE-4-CSPMM und stehen als Mentor*innen zur Verfügung.

  • CARDDIAB: interdisziplinäre Forschung und Exzellenz in der Stoffwechselmedizin
  • Heine Center for Artificial Intelligence and Data Science (HeiCAD)
  • Multi-Omics Data Science (MODS) - Integrierte Datenanalyse zur Prädiktion, Prävention und Therapie metabolischer Systemstörungen
  • Zentrum für Gesundheit und Gesellschaft (CHS)
  • West German Genome Center - Standort Düsseldorf (WGGC)
  • Koordinierungszentrum für Klinische Studien (KKS)
  • Core Facilities der Medizinischen Fakultät

Neben dem Pflichtcurriculum können Kollegiat*innen weitere Qualifikationen erlangen. Insbesondere das Junior Scientist and International Researcher Center der HHU (JUNO), die Graduiertenakademien der Medizinischen Fakultät (MedRSD), der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät (iGRAD) und der Philosophischen Fakultät (philGRAD), sowie die Zentrale Einrichtung für Tierforschung und wissenschaftliche Tierschutzaufgaben (ZETT) bieten sehr gute maßgeschneiderte Kurse und Seminare zum Erwerb von wissenschaftlichen Kernkompetenzen wie auch Schlüsselqualifikationen für eine erfolgreiche Karriere an.

Die Bereitstellung und weitere Gestaltung eines inspirierenden und kreativen Forschungs- und Ausbildungsumfelds durch die Prinzipien der Familienförderung, der Gleichstellung und der Vielfalt ist ein grundlegender Eckpfeiler von FUTURE-4-CSPMM.

Um wissenschaftlich tätige Ärztinnen und Ärzte mit Kindern zu unterstützen, bauen wir auf den Angeboten des Familienberatungsbüros der HHU und der Gleichstellungsbeauftragten der Medizinischen Fakultät auf und bieten ergänzend weitere folgende Maßnahmen:

  • Vermittlung von persönlichen Kontakten zu Kinderbetreuungsnetzwerken und zuverlässigen Kinderbetreuungspersonen
  • Planung von Teamgesprächen und Gastvorträgen zu familienfreundlichen Arbeitszeiten
  • Angebot von Kinderbetreuung oder finanzieller Unterstützung für Kinderbetreuung während Sitzungen oder Seminaren außerhalb der üblichen Betreuungszeiten
  • Beschäftigung von wissenschaftlichen Hilfskräften für Laborarbeiten während Schwangerschaft und Elternzeit von Kollegiat:innen

Die gezielte Förderung von Frauen liegt uns besonders am Herzen, um den Anteil von Frauen insbesondere auf den höheren Karrierestufen in der klinischen Medizin zu erhöhen.

Die Angebote der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten der HHU stehen allen Kollegiatinnen von FUTURE-4-CSPMM zur Verfügung:

  • das SelmaMeyerMentoring-Programm Selma Meyer Med+, welches speziell auf die Bedürfnisse von klinisch tätigen Wissenschaftlerinnen zugeschnitten ist
  • Programme zur gezielten Förderung der Karriere von Wissenschaftlerinnen
  • Fortbildungen und Workshops, um die Kompetenzen der Teilnehmerinnen in Gleichstellungsfragen zu erweitern und zu stärken
  • Programme und Unterstützungsangebote für Familien

Das Programm zielt darauf ab, traditionelle Grenzen zu überwinden und dabei Vielfalt auch in der Anerkennung und Gleichberechtigung von Kollegiat*innen und Mentor*innen zu unterstützen und zu schützen. Uns sind Interdisziplinarität und Zusammenwirken der Programmmitglieder wichtig, unabhängig von physischen und psychischen oder soziokulturelle Merkmalen.

Verantwortlichkeit: